Модели

В основата на работата ни в “Сита Мениджмънт Консулт” ООД стоят авторски модели, създадени на база задълбочена изследователска дейност и дългогодишен практически опит в развитието на хора, екипи и организации.

Част от тези модели намират приложение в наши обучения, книги и други услуги, като осигуряват ясна структура и последователност в работата с клиенти.

Наред с тях използваме и утвърдени класически модели от управлението, работата в екип, организационното развитие, професионалната и личната ефективност, които интегрираме и надграждаме спрямо конкретния контекст.

Авторски модели

Нашите авторски модели са:

• Холистичната матрица
  Концептуален метамодел с четири взаимосвързани аспекта, който позволява да се вижда “голямата картина” зад различните проявления на човешката дейност – в бизнеса и извън него.
• Холистичната организация
  Модел за стратегическо управление и организационна ефективност, който представя организацията като система от дванадесет взаимосвързани елемента и се ползва за диагностика, анализ и целенасочено развитие.
• Четирите типа организации
  Модел за организационна култура, който разделя организациите на четири основни типа, чрез които се разпознават силните и слабите им страни и се насочват мениджърите към подходящи управленски действия.
• Четирите типа мениджъри
  Модел за различните мениджърски стилове и тяхното влияние върху хората и резултатите в управлението на екипи и организации.
• Холистичният екип
  Модел за работа в екип и екипна ефективност, който представя екипа като система от осем екипни роли и четири специални сили и дава структура за диагностика, анализ и целенасочено развитие.

Класически модели

В работата си използваме и доказани модели от световната практика. Те служат като основа, върху която стъпваме и която адаптираме спрямо конкретните ситуации.

С течение на времето тук ще публикуваме подбрани класически модели, както и нашия прочит и приложение на всеки от тях.

Интересуват те други идеи? Виж статиите в блога