Книгата “Организационно поведение” (Татяна Христова, Тодор Христов, 1999 г.) е създадена с ясната цел да помогне на читателя да разбира хората в организациите и да работи с тях по-осъзнато и ефективно. Това не е поредният теоретичен труд по темата, а практично ориентирана книга, която съчетава текстове, казуси, герои от реални ситуации и упражнения, насочени към развиване на умения за работа с хора.
Книгата е написана така, че да бъде полезна както за студенти по управление, така и за работещи хора, които усещат, че интуицията вече не е достатъчна, когато се сблъскват със сложното човешко поведение в организационна среда. Вместо абстрактни обяснения, учебникът търси конкретни отговори на три ключови въпроса: защо е важно да се опираме на научно познание за поведението на хората; кога това познание трябва да се прилага; и как точно да се превърне в реални управленски действия.
Структурата следва класическата логика на организационното поведение – от поведението на индивида, през груповата динамика, до влиянието на лидерството, комуникациите, конфликтите, организационната структура и културата. Всяка от четиринадесетте глави съчетава теория с примери от практиката и упражнения, които подпомагат разбирането и усвояването на иначе сложната материя.
Така “Организационно поведение” се превръща не просто в учебник, а в работещ инструмент за всички, които искат да разбират по-добре хората, групите и организациите – и да действат по-зряло и уверено в реални управленски ситуации.
Книгата е с изчерпан тираж.
Търсиш друга книга? Виж всички книги.
Интересуват те други решения? Виж всички услуги.