Книгата “Мениджмънт на човешките ресурси” (Татяна Христова, 1996 г.) е една от първите български книги, които поставят управлението на хора в центъра на управленската мисъл. Написана и издадена през 1996 г., тя се появява в период, в който самото понятие “човешки ресурси” все още не е широко прието. По това време се говори повече за “кадри” и “човешки фактор”, а идеята, че хората могат и трябва да се управляват професионално, често се възприема с недоверие от ръководителите.
Именно тази липса на разбиране и системност подтиква автора да създаде книга, насочена към широк кръг читатели – ръководители, работещи хора, студенти. Вместо академичен и дистанциран език, Татяна Христова избира ясен, земен и практически стил, чрез който обяснява философията на управлението на човешките ресурси и показва реалните щети от неговото отсъствие. Книгата включва и характерната рубрика “По света и у нас”, в която чрез конкретни казуси се правят сравнения между практиките в чуждестранни и български компании.
В “Мениджмънт на човешките ресурси” читателят намира отговори на ключови въпроси: каква е разликата между старото и съвременното управление на хора; каква е същността на хората като човешки ресурси; как се вземат адекватни управленски решения в различни ситуации; кои са конкретните действия и подходи за ефективно управление на хората. В основата на книгата стоят дългогодишните научни изследвания на авторката в областта на човешките ресурси и приложната социална психология, както и нейният практически опит.
Книгата е приета с голям интерес, излиза в значителен за времето си тираж и отдавна е изчерпана, но продължава да бъде търсена и ценена. “Мениджмънт на човешките ресурси” остава фундаментален труд за всеки, който иска да разбере хората като най-ценния ресурс на организацията и да управлява този ресурс осъзнато, отговорно и професионално.
Книгата е с изчерпан тираж.
Търсиш друга книга? Виж всички книги.
Интересуват те други решения? Виж всички услуги.