Имаш високи цели?

Развивай хората. Подобрявай резултатите.

Обучения по управление на хора и екипи, B2B продажби и лична ефективност, основани на системно мислене и дългогодишен опит. От създателите на Нова Визия.

Виж услугите

За нас

Без добри системи за работа, хората и организациите потъват в хаос. Нашите услуги дават яснота за едни от най-добрите системи в управлението и бизнеса.

Компетентност

Задълбочено познание, натрупано с години на професионален опит.

Простота

Ясен и разбираем език, който прави сложното достъпно и приложимо.

Смисъл

Принципни и разумни решения, които издържат във времето.

каква е нашата експертиза?

Яснота, изградена с над 30 години реална практика

Управление на хора и екипи

90/100

B2B продажби

90/100

Лична ефективност

90/100

Какво правим?

Работещи решения за хора, екипи и организации

Виж всички услуги

01.

Обучения

Развиват мислене, умения и увереност за по-добри решения и резултати в реални професионални ситуации.

02.

Онлайн курсове

Предоставят системни знания и практически модели, които могат да се усвояват със собствено темпо.

03.

Книги

Помагат за по-добро разбиране на важни и често сложни теми и за по-уверено вземане на разумни решения.

с какво се гордеем?

Резултати, които говорят

Успешни обучения

Щастливи курсиста

Страхотни отзива

Имахме нужда от точно това! Благодаря на Тодор Христов за обучението – разбираемо, систематично и с много ценни съвети.

Мартин Стефанов

“Каммартон България” ЕООД

За нас беше чест и удоволствие да работим заедно. Очакваме следващия етап от нашето добро сътрудничество.

Ивайло Недялков

“Завод за оптика” АД

Какво е новото?

От блога

Виж всички статии

Обучението е управленски избор

14.02.2026
Статии
9 mins

В много организации фирменото обучение продължава да се възприема…

Теория на всичко

07.02.2026
Статии
13 mins

В професионалния свят почти всичко, което има значение, опира…

Обучение. Що е то?

28.01.2026
Статии
14 mins

В наши дни думата “обучение” се използва изключително широко.…

какво е важно да знаеш?

Отговори на ключови въпроси

Подходящи ли са обученията ви за нашата организация?

Обученията ни са подходящи за организации, които търсят реална промяна, а не просто формално отчитане на дейност от типа “Дайте да направим някакво обучение”. Работим най-добре с ръководители, които са готови да погледнат честно на текущата си ситуация и да развиват хората си системно. Ако проблемите са комплексни – в управлението на хора и екипи, B2B продажбите или личната ефективност – едно или няколко обучения често са част от решението.

Кой стои зад обученията и услугите ви?

Обученията, диагностиката и консултациите се провеждат лично от Тодор Христов, управител на “Сита Мениджмънт Консулт” ООД. Той има над 30 години практически опит в управлението и B2B продажбите, като обучава и консултира мениджъри, търговски екипи и специалисти от различни организации. Подходът му съчетава задълбочена теоретична подготовка, реална бизнес практика и авторска концептуална работа, изграждани в продължение на десетилетия и в мащаб, рядко срещан в българския контекст. Това означава, че организациите работят директно с човека зад концепциите, моделите и съдържанието, а не с външни лектори или посредници.

Каква е разликата между обучение, диагностика и консултация – и откъде е най-добре да започнем?

Обучението развива знания, умения и начин на мислене – то е насочено към хората. Диагностиката дава яснота за реалното състояние на екипа или организацията и откроява ключовите дефицити и потенциали. Консултацията помага за вземане на конкретни управленски решения и избор на посока. В много случаи диагностиката е добър старт, защото тя показва кое наистина има смисъл да се развива.

Работите ли с готови програми или с решения, съобразени с конкретния контекст?

Работим с ясни модели, но не и с готови рецепти. Всяка организация има собствен контекст, култура и ниво на зрялост, които не могат да се игнорират. Затова съдържанието, форматът и фокусът на работата се адаптират спрямо конкретната ситуация. Целта не е просто “да проведем обучение”, а да създадем реална стойност и да решим реални управленски задачи.

Какви резултати можем да очакваме и кога?

Резултатите от едно обучение зависят от изходната точка, ангажираността на хората и последователността в прилагането на получените съвети. В краткосрочен план обикновено се постига яснота, по-добро разбиране на проблемите и по-смислена вътрешна комуникация. В средносрочен план се виждат промени в поведението, вземането на решения и начина на работа. Устойчивите резултати изискват време и осъзнато усилие, а не еднократна интервенция.

Кога са по-подходящи онлайн курсове и е-книги и кога – обучения на живо?

Онлайн курсовете и е-книгите са удобен начин за ориентация и самостоятелно развитие. Работата на живо е по-подходяща, когато става дума за екипи и реални ситуации. Най-добрите резултати често идват от съчетание на двете.

Достатъчно ли е едно обучение, за да се решат проблемите в нашата организация?

В повечето случаи – не. Обучението може да даде яснота, конкретни насоки и нови гледни точки, но рядко е достатъчно само по себе си. Системните проблеми в организацията са резултат от натрупани мисловни модели, решения и контекст. Затова обученията работят най-добре като част от по-цялостен процес, а не като еднократно или универсално решение.

Как протича реално работата с вас?

Работата започва с разговор и изясняване на контекста. Целта в началото е да се разбере каква е реалната ситуация, какви са очакванията и къде всъщност се намира организацията. На тази основа се предлага подходящ формат – обучение, диагностика, консултация, онлайн курс, е-книга или тяхна комбинация. Всяко обучение се провежда под формата на увлекателна беседа със структурирано представяне на основните принципи и правила. Съдържанието е богато на практически съвети, тънкости и детайли, подкрепени от конкретни научни изследвания и утвърдени модели. В обучението се използват множество примери от реалната практика, казуси и ситуации от личния опит на водещия. Работата с групата е интерактивна и предполага активно участие чрез дискусии, въпроси и отговори, а при някои обучения – ролеви игри, тестове за самооценка и други инструменти.

Търсиш правилното решение?

Понякога един разговор е напълно достатъчен.

Свържи се с нас