Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 02 02, 2008
Системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” е мощен инструмент за събиране, анализ и интерпретация на информация за компетентността на един мениджър да бъде именно мениджър. Това е уникална за България разработка, дело на “Сита Мениджмънт Консулт” ООД.
Пирамида на компетентността
За да разберете какво точно измерва системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, вижте пирамидата по-горе. […]
Прочетете пълния текст »
Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 03 04, 2007
Ако сте мениджъри и ръководите ресурси и хора, одитът по системата “Промен” е вашата инвестиция в професионалното ви развитие.
Ето какво ще получите след одит на мениджърска компетентност по системата “Промен”:
Точна информация кои са високите ви мениджърски компетенции и кои - ниските.
Точна информация с какъв тип задачи ще се справяте добре на работното си място (мислещ, […]
Прочетете пълния текст »
Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 01 04, 2007
Одит по системата за мениджърска компетентност “Промен” може да премине всеки мениджър - от мениджър на малък отдел (с един или няколко души персонал) до мениджър на голяма дирекция, направление, клон или дори цяла компания. В това отношение “Промен” не поставя никакви ограничения, като например брой подчинени, численост на персонала на компанията, обороти, пазарни позиции, […]
Прочетете пълния текст »
Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 31 03, 2007
Съществуват множество дефиниции и концепции за “компетентността”. Дискусиите в тази област се водят още от 30-те години на XX век и продължават и днес.
Една от класическите дефиниции за “компетентност” е:
Стандартизирани изисквания, на които трябва да отговаря един човек, за да изпълнява по подходящ начин определена работа. Компетентността включва комбинация от знания, умения и поведение, които […]
Прочетете пълния текст »
Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 30 03, 2007
След обстойни изследвания, наблюдения и емпирични проверки ние застъпваме становището, че всеки един мениджър може да има три основни типа мениджърско поведение:
Мениджърско поведение от “Мислещ тип”
Мениджърско поведение от “Правещ тип”
Мениджърско поведение от “Чувстващ тип”
Трите типа мениджърско поведение
Мениджърско поведение от “Мислещ тип”
Мениджърите, на които е присъщ мислещия тип мениджърско поведение са компетентни в определянето на цели, […]
Прочетете пълния текст »
Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 29 03, 2007
Системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” измерва с безупречна точност десет мениджърски роли. За всяка роля ние сме определили по 3 важни и характерни мениджърски компетенции.
Ето кои са 10-те роли и техните компетенции:
Мениджърски роли от “Мислещ тип”
Трите мениджърски роли от “Мислещ тип”
Мениджърска роля #1: “Стратег”
Мениджърски компетенции, присъщи за тази роля:
Определяне на цели
Определяне на стратегия
Определяне […]
Прочетете пълния текст »
Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 28 03, 2007
Колкото и високи мениджърски компетенции да притежава един мениджър, съществуват причини, които намаляват неговата способност да ги проявява на работното си място. Това са т.нар. “елементи на външната среда” - неща, върху които мениджърът може да няма влияние или контрол.
Чрез системата “Промен” ние получаваме достатъчно надеждни индикации за 5 елемента на средата, които влияят на […]
Прочетете пълния текст »
Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 27 03, 2007
От средата на 2006г. ние усъвършенстваме два специални анкетни листа, с помощта на които се събира информация за нуждите на одита на мениджърската компетентност “Промен”.
Анкетните листи, които използва системата “Промен” за събиране на информация от мениджърите са:
Анкетен лист “Самооценка” - съдържа 181 специално измислени твърдения
Анкетен лист “Оценка от пряк ръководител” - съдържа 181 специално измислени […]
Прочетете пълния текст »
Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 26 03, 2007
Когато един мениджър премине одит на мениджърската си компетентност, той задължително получава писмен доклад от нас. Този доклад е заключителната част в системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, след което одитът приключва.
Докладът се изпращат на мениджъра или на друго лице от компанията-клиент в рамките на пет работни дни след приключване на анкетирането. За приключване […]
Прочетете пълния текст »
Публикувано в Мениджърски одит "Промен" на 25 03, 2007
Ето и специалните цени и условия, при които можете да преминете професионален одит на мениджърската компетентност по системата “Промен” със 100% гаранция за удовлетворение:
При одит на мениджърска компетентност единствено на база анкетен лист “Самооценка” - 110лв. на одитиран мениджър.
При одит на мениджърска компетентност на база попълнени както анкетен лист “Самооценка”, така и анкетен лист “Оценка […]
Прочетете пълния текст »
