Категория: Мениджърски одит “Промен”

Система за одит на мениджърската компетентност “Промен”

Система за одит на мениджърската компетентност “Промен”

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

Системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” е мощен инструмент за събиране, анализ и интерпретация на информация за компетентността на един мениджър да бъде именно мениджър. Това е уникална за България разработка, дело на “Сита Мениджмънт Консулт” ООД. Пирамида на компетентността За да разберете какво точно измерва системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, вижте [...]

Какво ви дава системата за одит на мениджърската компетентност?

Какво ви дава системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

Ако сте мениджъри и ръководите ресурси и хора, одитът по системата “Промен” е вашата инвестиция в професионалното ви развитие. Ето какво ще получите след одит на мениджърска компетентност по системата “Промен”: Точна информация кои са високите ви мениджърски компетенции и кои – ниските. Точна информация с какъв тип задачи ще се справяте добре на работното [...]

случаи система одит мениджър промен

В кои случаи се използва системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”?

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

Одит по системата за мениджърска компетентност “Промен” може да премине всеки мениджър – от мениджър на малък отдел (с един или няколко души персонал) до мениджър на голяма дирекция, направление, клон или дори цяла компания. В това отношение “Промен” не поставя никакви ограничения, като например брой подчинени, численост на персонала на компанията, обороти, пазарни позиции, [...]

мениджърска компетентност делова жена

Какво е “мениджърска компетентност” и каква точно мениджърска компетентност одитира системата “Промен”?

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

Съществуват множество дефиниции и концепции за “компетентността”. Дискусиите в тази област се водят още от 30-те години на XX век и продължават и днес. Една от класическите дефиниции за “компетентност” е: Стандартизирани изисквания, на които трябва да отговаря един човек, за да изпълнява по подходящ начин определена работа. Компетентността включва комбинация от знания, умения и [...]

Трите типа мениджърско поведение

Трите типа мениджърско поведение

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

След обстойни изследвания, наблюдения и емпирични проверки ние застъпваме становището, че всеки един мениджър може да има три основни типа мениджърско поведение: Мениджърско поведение от “Мислещ тип” Мениджърско поведение от “Правещ тип” Мениджърско поведение от “Чувстващ тип” Трите типа мениджърско поведение Мениджърско поведение от “Мислещ тип” Мениджърите, на които е присъщ мислещия тип мениджърско поведение [...]

Десетте мениджърски роли и техните компетенции

Десетте мениджърски роли и техните компетенции

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

Системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” измерва с безупречна точност десет мениджърски роли. За всяка роля ние сме определили по 3 важни и характерни мениджърски компетенции. Ето кои са 10-те роли и техните компетенции: Мениджърски роли от “Мислещ тип” Трите мениджърски роли от “Мислещ тип” Мениджърска роля #1: “Стратег” Мениджърски компетенции, присъщи за тази [...]

Елементите на средата, които влияят на мениджърската компетентност

Елементите на средата, които влияят на мениджърската компетентност

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

Колкото и високи мениджърски компетенции да притежава един мениджър, съществуват причини, които намаляват неговата способност да ги проявява на работното си място. Това са т.нар. “елементи на външната среда” – неща, върху които мениджърът може да няма влияние или контрол. Чрез системата “Промен” ние получаваме достатъчно надеждни индикации за 5 елемента на средата, които влияят [...]

Как системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” събира информация от мениджърите?

Как системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” събира информация от мениджърите?

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

От средата на 2006г. ние усъвършенстваме два специални анкетни листа, с помощта на които се събира информация за нуждите на одита на мениджърската компетентност “Промен”. Анкетните листи, които използва системата “Промен” за събиране на информация от мениджърите са: Анкетен лист “Самооценка” – съдържа 181 специално измислени твърдения Анкетен лист “Оценка от пряк ръководител” – съдържа [...]

Какво съдържа докладът от одита на мениджърската компетентност?

Какво съдържа докладът от одита на мениджърската компетентност?

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

Когато един мениджър премине одит на мениджърската си компетентност, той задължително получава писмен доклад от нас. Този доклад е заключителната част в системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, след което одитът приключва. Докладът се изпращат на мениджъра или на друго лице от компанията-клиент в рамките на пет работни дни след приключване на анкетирането. За [...]

Цени и гаранции на системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”

Цени и гаранции на системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”

Публикувано в категория Мениджърски одит "Промен"

Ето и специалните цени и условия, при които можете да преминете професионален одит на мениджърската компетентност по системата “Промен” със 100% гаранция за удовлетворение: При одит на мениджърска компетентност единствено на база анкетен лист “Самооценка” – 110лв. на одитиран мениджър. При одит на мениджърска компетентност на база попълнени както анкетен лист “Самооценка”, така и анкетен [...]

Страница 1 от 11