Има компании, които провеждат обучения, но това са по-скоро кампанийни акции (”дай да организираме едно обучение”), отколкото постоянни грижи за “напасване” на трудовото поведение на служителите към изискванията на техните длъжности.
Има компании, които създават условия за кариера на своите служители, но това са по-скоро епизодични начинания, отколкото организирани и целенасочени практики.
За съжаление има и компании, които възприемат обучението и кариерата на служителите си изцяло като проблем на самите служители.
И в трите случая не може да се говори за управление и ефективно използване на човешкия капитал на компанията. Въвеждащото обучениенето на новите служители, няколкото на брой проведени семинари или плахите опити за израстване в кариерата, не са проява на управление на човешките ресурси.
По този начин шансовете на компаниите да притежават богат човешки капитал, съответно и да са конкурентоспособни, намаляват в значителна степен.
Когато към СИТА Мениджмънт Консулт се обръщат с въпроси “Как да организираме обучението си?” и “Какви предложения можете да ни дадете за кариерното развитие на нашите служители?”, обикновено ние предлагаме внедряване на система за обучение и развитие.
Системата за обучение и развитие на кариерата е добър избор за компаниите, защото:
- Получават подредени в нужната последователност управленски действия за организация на обучението на своите служители и тяхната кариера.
- Разполагат с всички нужни за целта документи – бланки, техники, формуляри и др.
- Постигат резултати, а именно по-висока ефективност на работа, по-висока мениджърска компетентност, ясни хоризонти за кариера, а оттам и ограничаване на текучеството.
Ако сте ръководител, който иска да повиши резултатите от управлението на своите човешки ресурси, или пък сте мениджър “Човешки ресурси”, който иска да улесни работата си и да я постави на сериозна професионална основа, от нас вие ще получите качествена система за обучение и развитие в кариерата, която ще ви даде много повече от кампанийните и недостатъчно ефективни самостоятелни инициативи.
За да повишите ефективността в управлението на човешките си ресурси чрез използването на професионална система за обучение и развитие в кариерата, отправете запитването си още сега.
А ето и останалите ни професионални консултантски услуги в сферата на управлението на човешките ресурси, от които можете да се възползвате:
- Професионален анализ на управлението на човешките ресурси
- Изготвяне на длъжностни характеристики, които вършат работа
- Внедряване на професионални системи за набор и подбор
- Внедряване на професионални системи за оценка и възнаграждение
- Одит и реорганизация на организационната структура
- Създаване на звена по “Човешки ресурси” и професионалната подготовка на хората в тях
- Професионална помощ в определянето на цели на мениджърски екип
- Професионална методическа помощ в изготвянето на бизнес план
- Професионална помощ в изготвянето на правилници за вътрешен ред и вътрешнофирмени стандарти
