Ако сте мениджъри и ръководите ресурси и хора, одитът по системата “Промен” е вашата инвестиция в професионалното ви развитие.
Ето какво ще получите след одит на мениджърска компетентност по системата “Промен”:
- Точна информация кои са високите ви мениджърски компетенции и кои - ниските.
- Точна информация с какъв тип задачи ще се справяте добре на работното си място (мислещ, правещ, чувстващ тип задачи) и с кои - не толкова добре.
- Ясна насока за бъдещото ви усъвършенстване - с посочени конкретни компетенции, на които следва да обръщате най-голямо внимание.
- Яснота от какви обучения се нуждаете - свързани пряко с повишаването на специфични мениджърски компетенции. След одита вече няма да ви се налага да се записвате на “някакви” обучения - ще знаете със сигурност в какви обучения и квалификации да инвестирате и в какви - не.
- Сериозни индикации кое е онова във вашата длъжност и компания, което ви пречи да разгърнете максималния си мениджърски потенциал.
А ако сте управител на компания или мениджър “Човешки ресурси” например, ето какви ползи за вашата работа ще ви донесе одитът на колегите ви - мениджъри по системата за мениджърска компетентност “Промакс”:
- Ще знаете какви точно промени в работните места на вашите мениджъри да предприемете, за да бъдат те по-компетентни и да си “тежат на мястото”.
- Ще сте наясно дали се налага да предприемете промени в начините, по които се набират и подбират мениджъри във вашата компания.
- Ще знаете със сигурност какви обучения да организирате за вашите мениджъри - целеви и конкретни. Това ще максимизира ефективността от вложените в обученията средства.
- Ще можете да правите по-справедлива оценка и възнаграждение на труда на вашите мениджъри, обвързани с едно от най-важните неща, заради които им плащате - техните реални приноси като мениджъри.
- Ще сте в състояние да създадете по-точен план за кариерно развитие на вашите мениджъри, за да изпитват удовлетворение от работата в компанията ви възможно по-дълго. Докладът от одита ще ви даде достатъчно индикации за това.
- Висшият мениджмънт ще знае със сигурност на кои важни въпроси от общата организационна среда да обърне внимание, за да не спъва, а напротив - да съдейства на мениджърите си да проявяват по-висока мениджърска компетентност в работата си. Тези въпроси са свързани както с длъжностите и преките ръководители, така и със структурата, стратегията и организационната култура на компанията.
След като вече знаете големите ползи от одита на мениджърска компетентност по системата “Промен”, вижте в кои случаи се използва тази система.
