Какво ви дава системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”

Ако сте мениджъри и ръководите ресурси и хора, одитът по системата “Промен” е вашата инвестиция в професионалното ви развитие.

Ето какво ще получите след одит на мениджърска компетентност по системата “Промен”:

• Точна информация кои са високите ви мениджърски компетенции и кои – ниските.
• Точна информация с какъв тип задачи ще се справяте добре на работното си място (мислещ, правещ, чувстващ тип задачи) и с кои – не толкова добре.
• Ясна насока за бъдещото ви усъвършенстване – с посочени конкретни компетенции, на които следва да обръщате най-голямо внимание.
• Яснота от какви обучения се нуждаете – свързани пряко с повишаването на специфични мениджърски компетенции. След одита вече няма да ви се налага да се записвате на “някакви” обучения – ще знаете със сигурност в какви обучения и квалификации да инвестирате и в какви – не.
• Сериозни индикации кое е онова във вашата длъжност и компания, което ви пречи да разгърнете максималния си мениджърски потенциал.

А ако сте управител на компания или мениджър “Човешки ресурси” например, ето какви ползи за вашата работа ще ви донесе одитът на колегите ви – мениджъри по системата за мениджърска компетентност “Промакс”:

• Ще знаете какви точно промени в работните места на вашите мениджъри да предприемете, за да бъдат те по-компетентни и да си “тежат на мястото”.
• Ще сте наясно дали се налага да предприемете промени в начините, по които се набират и подбират мениджъри във вашата компания.
• Ще знаете със сигурност какви обучения да организирате за вашите мениджъри – целеви и конкретни. Това ще максимизира ефективността от вложените в обученията средства.
• Ще можете да правите по-справедлива оценка и възнаграждение на труда на вашите мениджъри, обвързани с едно от най-важните неща, заради които им плащате – техните реални приноси като мениджъри.
• Ще сте в състояние да създадете по-точен план за кариерно развитие на вашите мениджъри, за да изпитват удовлетворение от работата в компанията ви възможно по-дълго. Докладът от одита ще ви даде достатъчно индикации за това.
• Висшият мениджмънт ще знае със сигурност на кои важни въпроси от общата организационна среда да обърне внимание, за да не спъва, а напротив – да съдейства на мениджърите си да проявяват по-висока мениджърска компетентност в работата си. Тези въпроси са свързани както с длъжностите и преките ръководители, така и със структурата, стратегията и организационната култура на компанията.

След като вече знаете големите ползи от одита на мениджърска компетентност по системата “Промен”, вижте в кои случаи се използва тази система.