В кои случаи се използва системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”?

Одит по системата за мениджърска компетентност “Промен” може да премине всеки мениджър – от мениджър на малък отдел (с един или няколко души персонал) до мениджър на голяма дирекция, направление, клон или дори цяла компания. В това отношение “Промен” не поставя никакви ограничения, като например брой подчинени, численост на персонала на компанията, обороти, пазарни позиции, предмет на дейност, географска локация и т.н.

Единственото ограничение на “Промен” е одитираният мениджър да бъде наистина “Мениджър”, т.е. да има на свое пряко подчинение един или повече служители. Системата “Промен” няма за цел да одитира служители, които (по длъжностна характеристика, по трудов договор, по визитна картичка, по силата на вътрешно-фирмен жаргон и т.н.) се водят “мениджъри”, но нямат на свое пряко подчинение други хора.

Или, в употребата на системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, ние от “Сита Мениджмънт Консулт” ООД се придържаме към пълния смисъл на една от класическите дефиниции на понятието “мениджър”:

Ръководител, който планира, организира, ръководи, мотивира и контролира ресурси, в т.ч. човешки, финансови, материални, интелектуални.

След като вече знаете в кои случаи се използва системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, време е да узнаете в няколко изречения какво влагаме в понятието “мениджърска компетентност”. Така ще знаете с максимална точност какво именно одитира системата “Промен”. Вижте повече.