Система за одит на мениджърската компетентност “Промен”

Системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” е мощен инструмент за събиране, анализ и интерпретация на информация за компетентността на един мениджър да бъде именно мениджър. Това е уникална за България разработка, дело на “Сита Мениджмънт Консулт” ООД.

Пирамида на компетентността

За да разберете какво точно измерва системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, вижте пирамидата по-горе. Това е пирамидата на компетентността на всеки един работещ човек, която има три нива:

• Функционална компетентност
• Мениджърска компетентност
• Лидерска компетентност

Функционална компетентност

Това е компетентността в определена функционална област – производство, продажби, финанси, счетоводство, доставки, транспорт и логистика, маркетинг, PR, човешки ресурси и т.н. Без достатъчно висока функционална компетентност не е възможно да се притежава висока мениджърска и лидерска компетентност.

Мениджърска компетентност

Един човек няма как да е с достатъчно висока лидерска компетентност, ако не притежава достатъчно висока мениджърска компетентност. Или, за да се стигне до състояние, в което един човек може достатъчно компетентно да влияе върху други хора, т.е. да упражнява компетентно лидерство, той следва да е достатъчно компетентен като мениджър в определена функционална област.

Лидерска компетентност

Това е компетентността да влияеш върху други хора. Тя е постижима едва след като другите две нива на компетентност – функционална и мениджърска, са изпълнени в достатъчна степен.

И така, какво измерваме чрез системата за одит “Промен”?

Чрез системата за одит “Промен” ние измерваме второто ниво от пирамидата на компетентността – мениджърската компетентност ( в червен цвят в пирамидата на компетентността). Измерената мениджърска компетентност съответно дава индикации и за т.нар. “лидерска компетентност”.

С помощта на “Промен”, мениджърите получават информация за мениджърската си компетентност, за силните области и за проблемните области в нея. Така мениджърите могат да изготвят аргументиран и ефективен план за бъдещо развитие и усъвършенстване.

“Промен” няма за цел да измерва функционалната (техническата) компетентност на един мениджър. Подобно измерване предполага съвсем различен инструментариум.

Отзиви

“Системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” е много полезен начин за всеки мениджър да си свери бързо часовника с неща, които пряко касаят работата му.

Доволен съм от резултатите от одита и смятам, че те дават много реалистична картина на компетентноста на един мениджър.”

Румен Костов, Управител на “Сердика 90″ АД (в момента управител на “Херти”).

“Благодаря за страхотния доклад по одита на мениджърска компетентност.

Получих много важни насоки, които вярвам ще ми бъдат от голяма полза в бъдещата ми работа и професионално развитие!”

Димитър Митев, Регионален мениджър на един от най-големите за Южна България подфранчайзери на Оffice 1 Superstore – “Прима – ТР”.

След като уточнихме какво измерва системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, вижте какво ви дава системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”.