Системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” е мощен инструмент за събиране, анализ и интерпретация на информация за компетентността на един мениджър да бъде именно мениджър. Това е уникална за България разработка, дело на “Сита Мениджмънт Консулт” ООД.
Пирамида на компетентността
За да разберете какво точно измерва системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, вижте пирамидата по-горе. Това е пирамидата на компетентността на всеки един работещ човек, която има три нива:
- Функционална компетентност
- Мениджърска компетентност
- Лидерска компетентност
Функционална компетентност
Това е компетентността в определена функционална област - производство, продажби, финанси, счетоводство, доставки, транспорт и логистика, маркетинг, PR, човешки ресурси и т.н. Без достатъчно висока функционална компетентност не е възможно да се притежава висока мениджърска и лидерска компетентност.
Мениджърска компетентност
Един човек няма как да е с достатъчно висока лидерска компетентност, ако не притежава достатъчно висока мениджърска компетентност. Или, за да се стигне до състояние, в което един човек може достатъчно компетентно да влияе върху други хора, т.е. да упражнява компетентно лидерство, той следва да е достатъчно компетентен като мениджър в определена функционална област.
Лидерска компетентност
Това е компетентността да влияеш върху други хора. Тя е постижима едва след като другите две нива на компетентност - функционална и мениджърска, са изпълнени в достатъчна степен.
И така, какво измерваме чрез системата за одит “Промен”?
Чрез системата за одит “Промен” ние измерваме второто ниво от пирамидата на компетентността - мениджърската компетентност ( в червен цвят в пирамидата на компетентността). Измерената мениджърска компетентност съответно дава индикации и за т.нар. “лидерска компетентност”.
С помощта на “Промен”, мениджърите получават информация за мениджърската си компетентност, за силните области и за проблемните области в нея. Така мениджърите могат да изготвят аргументиран и ефективен план за бъдещо развитие и усъвършенстване.
“Промен” няма за цел да измерва функционалната (техническата) компетентност на един мениджър. Подобно измерване предполага съвсем различен инструментариум.
След като уточнихме какво измерва системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”, вижте какво ви дава системата за одит на мениджърската компетентност “Промен”.
