След като с помощта на анкетен лист “Екипна ефективност” се измери ефективността на един екип, е полезно да се определи най-общо как работи този екип, с помощта на специална формула, която се изчислява т.нар. “Рейтинг на екипа”.
Рейтингът на екипа се представя под формата на графика, която нагледно демонстрира каква е екипната ефективност в момента на попълване на анкетните листи.
Рейтингът на екипа е число, което може да варира от 1 до 5 и оценява дейността на един екип, като го категоризира в една от следните пет групи:
- Неефективни екипи - ако екипът ви попадне в тази група, то той е неефективен и се нуждае от радикални промени.
- Посредствени екипи - ако екипът ви попадне в тази група, то той не функционира добре и се нуждае от съществени подобрения.
- Задоволително работещи екипи - ако екипът ви попадне в тази група, то той изпълнява сравнително успешно предназначението си, но все още има редица области, в които се налага подобрение.
- Успешни екипи - ако екипът ви попадне в тази група, то той изпълнява функциите си много добре и прогресира устойчиво към желаните крайни цели.
- Високо ефективни екипи - ако екипът ви попадне в тази група, то той просто работи отлично.
Рейтингът на екипа служи за нагледно представяне на ефективността на екипа, определяне на мащабите на необходимата промяна, както и за сравнение с други екипи.
Като част от “Промакс”, ние поддържаме база данни от изследвания на ефективността на значителен брой екипи в България. От базата данни се извежда статистика под формата на ранглиста на рейтингите.
В резултат се получава непосредствено сравнение на конкретен екип с останалите екипи от базата данни и се установява къде стои един екип в ранглистата спрямо останалите. Тези наблюдения и изводи са много полезни в етапа на предоставянето на предложения и съвети за подобряване на дейността на одитирания екип.
Важно: Какви хора трябва да има във всеки екип, за да е по-ефективен?
