Индивидуално обучение по УЧР с Доротея Желязкова, “Кадис Консулт”

Доротея Желязкова, “Кадис Консулт”

Доротея Желязкова е една от успешно завършилите програмата за “Индивидуално обучение по управление на човешките ресурси” на Сита Мениджмънт Консулт от 100 астрономически часа с тема на преддипломен проект “Как да организирам управлението на човешките ресурси в „Кадис консулт” ЕООД”.

Доротея Желязкова има квалификация „Икономист-счетоводител” от професионална гимназия по икономика и е бакалавър „Икономист” със специалност „Строителство” от Икономически университет – Варна. Има 4 годишен опит като офис организатор в голяма строителна фирма. Мотивите й да се обучава по управление на човешките ресурси в Сита Мениджмънт Консулт са свързани с съвсем реалистични и близки възможности да се захване с управлението на човешките ресурси в семейната фирма – „Кадис Консулт” ЕООД.

Заданието

Доротея Желязкова прояви силен интерес към начина, по който ще премине обучението й. За нея това беше от значение, тъй като й се налагаше да съчетава времето на майчинството за отглеждане на детето си с подготовката и обучението по управление на човешките ресурси.

Тя хареса именно свободата, която Програмата за индивидуално обучение й дава. Обещахме й да получи много повече от това, което е научила в университета по учебната дисциплина „Управление на персонала”, още повече, че Доротея се е дипломирала като бакалавър с дипломна работа на тема „персонал”.

В предварителния разговор Доротея уточни, че има силно желание да научи съвременните практики за управлението на човешките ресурси и възможностите за да ги организира така, че да бъде от полза за семейния бизнес.

След тази среща бе разработен специален График за срокове и задания на Доротея. По наша препоръка тя експериментира дали ще се справи със сроковете, след което ни каза, че ангажиментите с малкото дете вероятно ще наложат да отделя не по 1 час време всекидневно, както ние й казахме, а повечко. Но тя бе убедена, че този риск си заслужава на фона на близките и реални перспективи да приложи нови неща.

Как премина обучението

Организацията на учене на Доротея зависеше от това доколко време й дава нейната малка дъщеричка. Тук е мястото да отбележим, че въпреки трудните моменти, които имаше, тя спазваше много стриктно своя личен График.

Доротея беше една от най-любознателните, най-изпълнителни и най-старателните „ученички” – винаги точна, с изрядно подредени домашни задания, с прочетена допълнителна литература, подготвена много добре. По всичко личеше ограмната й мотивация да чуе, да разбере, да си обясни проблеми, които дотогава са й изглеждали неразрешими.

Незабравими спомени ни остави Доротея със своя личен „речник на термините по управление на човешките ресурси”, който беше съставила след като беше прочела нашите учебници и допълнителни литературни източници, а така също и с подвързаните „на гребен” 20-тина домашни задания.

Сподвижник в обучението на Доротея беше нейният съпруг – собственик и управител на семейната фирма “Кадис Консулт”. С него тя е разменяла постоянно мнения по отделни въпроси и казуси от учебния материал.

Доротея оцени Трети модул от учебната програма („Съвременни практики за управление на човешките ресурси”) като най-полезният и най-малко познатият за нея материал, призна, че най-трудният модул е бил Втори учебен модул („Поведение на хора и групи в организацията), а като цяло считаше, че всички учебни модули ще й бъдат нужни в бъдещата й работа.

В крайна сметка Доротея се справи блестящо с тестовете. Очакванията й за „Практикума” се оправдаха, а работата над „преддипломния” проект й беше много полезна. Както тя самата каза:

„Проектът ми помогна да направя анализ на компанията, в която смятам да се развивам, както и да откривам онези елементи, над които си заслужава да наблегна…”

Поканените да участват на нейната защита бивши „възпитаници” на “Сита Мениджмънт Консулт” бяха впечатлени от представянето на Доротея и й пожелаха „на добър час” в реализацията на идеите, които тя разви пред тях.

Отзиви от Доротея Желязкова

След края на индивидуалното си обучение по управление на човешките ресурси помолихме Доротея да отговори на няколко наши въпроса. По-долу следват нейните отговори:

Въпрос: Кои бяха привлекателните за Вас аспекти в обучението на Сита Мениджмънт Консулт?

Доротея Желязкова: Няколко са аспектите, а именно:

• Обучението е индивидуално
• Има конкретна практическа насоченост
• Осъществяват се лични срещи
• Има постоянна обратна връзка

Значение имаше и фактът, че обучението бе в моя града, но определено по-горните аспекти бяха по-важните за мен.

Въпрос: С кои свои тези Ви впечатлиха отделните учебни модули?

Доротея Желязкова: Впечатлих се от това, че трудно е да се разбере природата на една организация, ако се съди само по нейните външни белези, например сградата, офисите. Разбрах, че организациите могат да се анализират от гледна точка на конкретни характеристики. Това е много важно, тъй като управлението на човешките ресурси следва да има предвид тези характеристики. Досега не бях си мислила по този начин.

Научих много нови неща за поведението на индивида и групата – какво е това, на което следва да се обръща внимание, когато става дума за управленски действия. Преди мислех, че е достатъчно да се опрем на „характера” на човека.

Също така ме впечатли и това, че добре е разделяме отчетливо таланта от познанията и уменията, за да установим къде са възможните радикални промени в компетентността на служителите.

Много полезно ми беше да узная от учебния модул за комуникациите в управлението на човешките ресурси, че основното в монологичното говорене е, да се спечели уважението на тези, които ви слушат. Преди мислех, както повечето хора, че монологът е начин да изкажем собствените си мисли.

Въпрос: Как оценявате полезността на часовете за самостоятелна работа?

Доротея Желязкова: За мен най-полезни бяха „Домашните работи”, четенето на допълнителни източници и ги оценявам с оценка „6”. С оценка „5” оценявам упражнението ”Усъвършенствайте познанията си ключови думи”, „Въпроси за дискусия”, упражнението „Отговорете на въпросите”.

Въпрос: Бихте ли препоръчали на други „Програмата за индивидуално обучение по управление на човешките ресурси” на Сита Мениджмънт Консулт?

Доротея Желязкова: Да, със сигурност бих препоръчала индивидуалното обучение по управление на човешките ресурси на Сита Мениджмънт Консулт на някой, който наистина иска да се занимава професионално с това.

Това обучение за мен беше много полезно, научи ме на много новости и определено го оценявам като първо важно стъпало в стремежа ми да стана компетентен специалист. За да е добър човек в работата си, трябва постоянно да се учи и да използва новостите, за да надгражда знания и умения.

Снимки

Ето снимки от защитата на проекта на Доротея Желязкова в края на нейното индивидуално обучение по управление на човешките ресурси:

Минута преди началото на защитата на проекта на Доротея Желязкова.

Доротея Желязкова започва с представянето на своя проект към обучението.

Още моменти от защитата на Доротея Желязкова.

Татяна Христова от “Сита Мениджмънт Консулт” (вляво) току що е връчила сертификата на Доротея Желязкова за успешното завършване на Индивидуалното обучение по управление на човешките ресурси.

Време за действие

Ако желаете да преминете индивидуално обучение по управление на човешките ресурси, което ще има смисъл за вашето професионално развитие, ще ви научи на много нови неща в тази област и ще допринесе за по-доброто управление на човешките ресурси в организацията, в която работите, влезте във връзка с нас.