“Организационно поведение: Защо, Кога, Как?” е специално създаден учебник с текстове, казуси и герои в тях, както и с интересни и полезни упражнения, насочени към усвояване на познания и умения за работа с хора.
Това не е нито първият, а и по всяка вероятност, нито последният учебник с такава тематика. Във всеки случай, не е и ”един от многото” учебници по организационно поведение. Написан е с идеята да бъде по-различен от останалите, за да мотивира читателите към конкретни действия.
А такива са преди всичко младите хора, които изучават управление във висшите учебни заведения, както и работещи хора, които по една или друга причина не се чувстват достатъчно уверени в своите умения.
Ето защо учебникът предлага не просто материал за поведението на инидивиди и групи в организацията, а конкретни отговори на въпросите “защо”, “кога” и “как”. Всяка една от четиринадесетте глави в учебника насочва към осъзнаване на едни и същи тези:
- Защо е нужно да се доверяваме на познанието, събрано от изследователите по организационно поведение, вместо да разчитаме на интуция, когато работим с хора?
- Кога се налага да прилагаме познанието по организационно поведение?
- Как конкретно следва да става това?
Учебникът следва класическата структура на изложение на знания по организационно поведение:
- Поведението на индивида в организацията (личност, перцепция, атрибуция, нагласи, мотивация и др.)
- Поведението на групата от хора в организацията (характеристики, етапи на развитие, механизъм на груповата работа)
- Влиянието на лидерството, комуникациите, конфликтите, междугруповата работа, организационната структура и култура и др. върху поведението на хората.
Примерите от практиката на различни компании и особено упражненията към всяка глава в учебника допълват текстовата част. Тяхното основно предназначение е да подпомогнат процеса на разбиране и усвояване на иначе сложната материя за поведението на хора, групи и организации.
Узнайте повече и за другите ни книги:
10-те златни правила за работа в екип
