Мениджмънт на човешките ресурси

Публикувано в категория Книги

Мениджмънт на човешките ресурсиКогато през 1996г. на българския пазар излезе книгата “Мениджмънт на човешките ресурси” на Татяна Христова, темата за човешките ресурси и тяхното управление определено не беше актуална тема. Някак не беше удобно да се говори за управление на хора. Понятия като “човешки фактор” и “кадри” бяха повече на почит, отколкото “човешки ресурси”, а възможността да се управляват човешките ресурси се приемаше за абдсурдна за самите ръководители.

В Предговора на “Мениджмънт на човешките ресурси” Татяна Христова казва, че това е едно от обстоятелствата, което я подтикнало към написване на книгата. Идеята й е да състави книга за широк кръг от читатели (студенти, ръководители, както и хора, които работят), но по един по-различен начин.

Тя взема решение да опише философията на управление на човешките ресурси с прости и земни думи, за да помогне на читателите да разберат колко и какви са щетите от липсата на такова управление. Както и да включи казуси в рубриката “По света и у нас”, описвайки начинът, по който се управляват хора в чужди компании и за сравнение – български компании.

Ето какво споделя Татяна Христова по този повод:

“Ако приемем, че животът ни в рамките на едно денонощие е разделен на три условни части (труд, сън и други дейности), то ни не не простено, да не знаем как да оползотворяваме времето за труд. Помислете си колко грешки, грижи и ядове, колко стресови ситуации бихме спестили, ако можехме да извършваме мениджмънт на най-безценните ресурси – хората. И колко бихме спечелили, ако го бяхме правели досега”.

За да отговори на строгите изисквания на издателство “Princeps”, с което сключва договор за издаване на книгата, Татяна Христова влага познанията си още от времето на своята докторантура по човешки ресурси в края на 70-те години на ХХ век, както и опита си по приложна социална психология в икономиката.

Книгата “Мениджмънт на човешките ресурси” се приема с голям интерес. Тя се предлага в значително голям за мащаба на страната тираж и отдавна е изкупена.

Читателите все още проявяват интерес към “Мениджмънт на човешките ресурси” и споделят, че са открили в нея своите отговори на въпроси като: каква е разликата между по-старото и новото управление на хора; каква е същността на хората като човешки ресурси; как могат да се вземат адекватни на ситуацията управленски решения за човешките ресурси; какви са конкретните действия за управление на човешките ресурси.

Узнайте повече и за другите ни книги:

10-те златни правила за работа в екип

Основи на управлението

Организационно поведение: Защо, Кога, Как?

За Сита Мениджмънт Консулт

В "Сита Мениджмънт Консулт" ООД работят хора, за които думата "компетентност" е от първостепенно значение. Нашите обучения и одити, както и консултациите, които даваме умишлено не са многочислени, тъй като сме се фокусирали единствено в областите, в които вярваме, че притежаваме перфектни познания и практически умения. Същевременно, за всеки клиент е критично важно възвращаемостта от инвестицията в обучение или консултация да бъде висока, а тя може да бъде висока единствено ако водещите на обученията или даващите консултации са компетентни професионалисти. И така, каним ви да разгледате списъка с обучения, консултации и одити, както и част от книгите, които сме издавали през последните 15 години. Не пропускайте да научите повече за казусите от работата ни с клиенти и техните отзиви за нашата работа. След което просто ни потърсете, за да отправите вашето запитване - можем да ви помогнем да правите бизнес качествено!